详细来说，产假工资的发放时间有不同情况。如果女职工参加了生育保险，根据相关规定，在产假期间，生育津贴由生育保险基金支付。通常用人单位会先按照女职工产假前工资的标准逐月垫付，之后再由生育保险基金拨付给用人单位。一般在女职工分娩或终止妊娠后，用人单位需在规定时间内向社会保险经办机构申请拨付生育津贴。社会保险经办机构会在受理申请后的一定工作日内完成审核并拨付。而对于未参加生育保险的女职工，产假工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付，用人单位应当在女职工产假期间正常按月发放工资。
举例说明：
小李是一家企业的女职工，她参加了生育保险。她的预产期是5月份，产假从5月开始。在她休产假期间，公司先按照她产假前的工资标准，每月10号给她发放工资。等小李产后，公司在规定的60天内，向当地的社会保险经办机构申请了生育津贴。社保经办机构在受理后的20个工作日内完成审核，并将生育津贴拨付给了公司。公司在收到生育津贴后，对之前垫付的工资进行了核算，如果生育津贴高于公司垫付的工资，公司将差额补给了小李。
法律解析：
依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。这从法律层面保障了女职工在产假期间的工资待遇，确保女职工在生育期间的基本生活不受影响，体现了对女职工权益的保护，也平衡了用人单位和女职工之间的利益关系。
注意事项：
1. 女职工要及时了解所在单位的生育保险参保情况，若未参保，要及时与用人单位沟通工资发放事宜。
2. 用人单位应准确把握申请生育津贴的时间节点，避免逾期申请影响女职工的权益。
3. 女职工要妥善保存好相关的生育证明材料，如出生证明、诊断证明等，以备申请生育津贴时使用。
4. 用人单位在核算生育津贴和垫付工资时，要做到公平、公正、准确，保障女职工的合法权益。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
