从专业角度来讲，根据相关法律法规，女职工流产可以享受一定的产假，并且在产假期间，用人单位应按照规定支付工资。依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。同时，对于工资支付，若女职工参加了生育保险，流产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；若未参加生育保险，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这一规定保障了女职工在流产期间的合法权益，使其在身体恢复期间能有一定的经济保障。
举例说明：
小张在一家企业工作，她意外怀孕第三胎，但因身体原因不得不选择流产。她怀孕未满4个月就进行了流产手术，按照规定她可以享受15天的流产假。如果小张所在单位为其缴纳了生育保险，那么在这15天的流产假期间，她可以按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，从生育保险基金领取生育津贴，这就相当于她在休假期间依然有工资收入。假设用人单位上年度职工月平均工资是5000元，那么她每天的生育津贴约为167元（5000÷30），15天就能领取约2500元。如果单位没有为她缴纳生育保险，那么单位就要按照她产假前的工资标准来支付这15天的工资。比如她产假前月工资是4500元，那15天她也能拿到约2250元（4500÷30×15）。
法律解析：
从法律层面来看，《女职工劳动保护特别规定》是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康而制定的。流产对于女职工的身体和心理都会造成一定的伤害，给予其流产假和相应的工资待遇，体现了法律对女职工的人文关怀和权益保护。这也有助于维护社会公平正义，保障女职工在就业过程中的平等地位，避免因生育相关问题而受到不公正的待遇。同时，生育保险制度的实施，也分散了用人单位的风险，使女职工的权益得到更有效的保障。
注意事项：
1. 女职工要及时向用人单位提供流产相关的证明材料，如医院的诊断证明、病历等，以便顺利申请流产假和工资待遇。
2. 用人单位应准确掌握相关法律法规，依法为女职工办理生育保险参保手续，并在女职工流产假期间按照规定支付工资或协助其申领生育津贴。
3. 不同地区的生育保险政策可能存在一定差异，女职工和用人单位都要了解当地的具体规定，确保权益得到充分保障。
4. 女职工若对流产假工资待遇有疑问或与用人单位发生争议，可以通过合法途径解决，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结来说，第三胎流产假是有工资的，女职工可以根据自身情况和所在单位的参保情况享受相应的待遇。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
