试用期的约定标准根据劳动合同期限的不同而有所不同。一般来说，劳动合同期限越长，试用期可以约定得越长，但最长不得超过六个月。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
举例说明：
小李与一家公司签订了一份期限为一年的劳动合同。按照法律规定，该劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月。所以公司与小李约定的试用期最长只能是两个月。如果公司与小李只签订了试用期合同，没有正式的劳动合同，那么这个所谓的试用期是不成立的，这个期限就直接视为劳动合同期限。假如小张签订的是以完成一个特定项目为期限的劳动合同，那么公司就不能和小张约定试用期。
法律解析：
法律对试用期约定标准进行规定，主要是为了保护劳动者的合法权益。避免用人单位滥用试用期，侵害劳动者的权益。比如，一些用人单位可能会通过不断约定试用期，压低劳动者工资，随意解除劳动关系。通过明确试用期的期限上限和相关规则，使得劳动关系更加稳定和规范，保障了劳动者在试用期内也能享受应有的权益，同时也规范了用人单位的用工行为，促进了劳动力市场的健康发展。
注意事项：
1. 用人单位和劳动者在签订劳动合同时，要严格按照法律规定的试用期标准进行约定，不得超出法定范围。
2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即使劳动者岗位发生变化，也不能再次约定试用期。
3. 试用期包含在劳动合同期限内，用人单位不能以试用期为由，不与劳动者签订正式劳动合同。
4. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不能约定试用期，双方应严格遵守。
5. 若劳动合同仅约定试用期，该试用期不成立，此期限直接视为劳动合同期限。
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