拖欠工资可以报警，但报警不一定能有效解决问题。报警主要适用于存在暴力威胁等紧急情况，而一般的拖欠工资纠纷更建议通过劳动监察、劳动仲裁等途径解决。
详细来说，警察的主要职责是维护社会治安秩序、预防和制止违法犯罪活动等。对于普通的劳动纠纷，并不在其主要管辖范围内。当遇到拖欠工资的情况时，劳动监察部门和劳动仲裁机构才是更专业处理此类问题的部门。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资；劳动仲裁则是一种准司法程序，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
不过，如果在讨薪过程中出现了用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者有殴打、伤害讨薪者等违法犯罪行为，报警是非常必要的，警察会及时介入处理，保障劳动者的人身安全。
举例说明：
小张在一家小公司工作，到了发工资的日子，公司却一直拖欠工资。小张多次与老板沟通，老板都以各种理由推脱。小张一开始选择报警，警察出警后了解到这是普通的劳动纠纷，告知小张可以去劳动监察部门投诉。小张随后向劳动监察部门反映了情况，劳动监察部门对该公司进行了调查，发现公司确实存在拖欠工资的行为，责令公司限期支付。公司在规定期限内支付了小张的工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。同时，《中华人民共和国治安管理处罚法》等法律也对侵犯劳动者人身安全的行为作出了相应的处罚规定。
注意事项：
1. 保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时能够证明劳动关系和工资情况。
2. 与用人单位沟通时，注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备不时之需。
3. 按照法律规定的程序进行维权，先通过劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，不要盲目采取过激行为。
4. 如果需要通过法律途径解决问题，要注意诉讼时效等法律规定，避免错过维权时机。
总之，拖欠工资时报警在特定情况下是可行的，但要根据具体情况选择合适的维权途径。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
