老板不出庭劳动仲裁，一般不会影响仲裁的进行，仲裁庭可以缺席裁决。若老板是必须到庭的，仲裁庭可拘传其到庭。
从专业角度来看，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。而被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。也就是说，老板作为被申请人，若不出庭且无正当理由，仲裁庭会正常审理案件并作出裁决。如果老板是必须到庭的，这里的必须到庭通常是指老板不出庭就无法查明案件事实等情况，仲裁庭可以拘传老板到庭。
举例说明：
小李在一家小公司工作，公司老板一直拖欠他几个月的工资。小李无奈之下申请了劳动仲裁。仲裁庭确定了开庭时间并通知了老板。到了开庭那天，老板觉得小李掀不起什么风浪，就没有出庭。仲裁庭在小李提供了劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据后，正常审理案件，经过调查和辩论，最终根据证据和法律规定作出了老板支付小李工资及相应补偿的裁决。这就是老板不出庭，仲裁庭缺席裁决的典型例子。
法律解析：
劳动仲裁是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。法律规定可以缺席裁决，是为了保障劳动者的合法权益能够得到及时的处理，避免被申请人通过不出庭的方式拖延时间。同时，对于必须到庭的被申请人进行拘传，也是为了保证仲裁程序的顺利进行和案件事实的查明，维护仲裁的公正性和权威性。
注意事项：
1. 老板若确实有正当理由不能出庭，应及时向仲裁庭说明情况并提供相关证明材料，申请延期开庭。
2. 老板即使不出庭，也不影响仲裁庭根据申请人提供的证据和相关法律规定作出裁决，老板要承担缺席带来的不利后果。
3. 若老板对仲裁裁决不服，要在规定的时间内向人民法院提起诉讼，否则裁决生效后老板需要按照裁决内容执行。
4. 劳动者在老板不出庭的情况下，要更加充分地准备好证据，以支持自己的主张。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师进行咨询，获取专业律师的解答。
