无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，而固定期限劳动合同有明确的起始和终止日期。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的无确定终止时间，并不是说劳动合同没有终止的可能，而是指劳动合同的期限长短不能确定。当出现法律规定或双方约定的情形时，劳动合同同样可以解除或终止。固定期限劳动合同则是用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，合同期限可长可短，短至几个月，长至几年甚至几十年。从稳定性来看，无固定期限劳动合同给予劳动者更强的职业安全感，因为在没有法定情形时，用人单位不能随意解除合同。而固定期限劳动合同在到期后，用人单位可以选择不再续签，除非满足一定的法定条件。在签订条件上，无固定期限劳动合同在劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的等情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
举例说明：
小张在一家公司工作了 12 年，与公司签订的是无固定期限劳动合同。后来公司经营不善，想要裁减人员。但由于小张签订的是无固定期限劳动合同，公司不能随意将其辞退，必须按照法定程序进行裁员，并且要给予小张相应的经济补偿。而小李在另一家公司签订了为期 2 年的固定期限劳动合同，合同到期后，公司觉得小李的工作表现不太符合要求，决定不再与他续签合同，这种情况下公司只需按照规定支付相应的经济补偿即可，不存在随意解除合同的法律风险。
法律解析：
从法律层面看，《中华人民共和国劳动合同法》对无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同进行了明确规定。其目的是平衡用人单位和劳动者的利益，保障劳动者的合法权益，同时也给予用人单位一定的用工自主权。对于无固定期限劳动合同，法律限制了用人单位随意解除合同的权利，是为了鼓励用人单位与劳动者建立长期稳定的劳动关系，促进就业稳定。而固定期限劳动合同则适应了一些企业根据自身生产经营特点灵活调整用工的需求。
注意事项：
1. 劳动者要注意在符合签订无固定期限劳动合同的条件时，及时向用人单位提出签订要求，维护自己的合法权益。
2. 用人单位在签订和履行固定期限劳动合同时，要注意合同到期的时间，避免因疏忽导致未及时续签或终止合同而引发法律纠纷。
3. 无论是哪种合同，用人单位在解除或终止劳动合同时，都必须严格按照法律规定的程序和条件进行，否则可能面临支付赔偿金的风险。
4. 劳动者在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，明确合同类型和双方的权利义务。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议及时咨询专业律师，获取专业律师的解答。
