申请劳动仲裁首先要准备好相关材料向仲裁委提交申请，后续会经历受理、审理、裁决等流程。
申请劳动仲裁，第一步是确定仲裁委的管辖范围。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二步是准备仲裁申请材料，通常包括仲裁申请书（要写明双方信息、仲裁请求、事实和理由等）、申请人身份证复印件、被申请人的工商登记信息、证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和纠纷事实的材料）。第三步是将准备好的材料提交给选定的仲裁委，仲裁委在收到申请后，会在5日内决定是否受理。如果受理，会通知申请人和被申请人，并安排仲裁庭组成人员等事项。
在审理阶段，仲裁庭会开庭审理，双方当事人进行陈述、举证、质证、辩论等环节。之后仲裁庭会进行调解，如果调解成功，会制作调解书，双方签收后即生效；如果调解不成，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂需要延期的，经仲裁委主任批准可延期15日。
举例说明：
小李在一家公司工作，公司拖欠他3个月工资，小李多次沟通无果。小李决定申请劳动仲裁。他先去当地工商局查询了公司的工商登记信息，然后准备了仲裁申请书，写明自己的基本信息、公司信息、要求公司支付拖欠工资及经济补偿的仲裁请求，还附上了劳动合同、工资条、考勤记录等作为证据材料。他将这些材料提交给公司所在地的仲裁委。仲裁委受理后，安排了开庭时间。开庭时，小李在仲裁庭上陈述了自己的工作情况和公司拖欠工资的事实，公司则进行了反驳，双方进行了举证和质证。仲裁庭组织双方调解，公司表示愿意支付工资但不愿意支付经济补偿，小李不同意，调解未成功。最后仲裁庭在规定时间内作出裁决，支持了小李的仲裁请求。
法律解析：
劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定。该法保障了劳动者和用人单位的合法权益，规定了劳动仲裁的程序和规则，确保仲裁的公正、公平、高效。仲裁庭作出的裁决具有法律效力，如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。
注意事项：
1. 注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 证据要充分且真实，要尽可能收集全面、有效的证据来支持自己的主张。
3. 按时参加仲裁庭审，申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，按撤回仲裁申请处理；被申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
4. 遵守仲裁庭纪律，在庭审过程中要尊重仲裁员和对方当事人，不得扰乱庭审秩序。
5. 了解仲裁结果的救济途径，如果对仲裁裁决不服，要在规定时间内向人民法院提起诉讼。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过专业途径咨询律师，获取专业律师的解答。
