解除劳动合同的必备条件主要有双方协商一致、劳动者或用人单位存在法定过错情形等。
劳动合同的解除分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。
1. 协商解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式体现了双方意思自治，只要达成一致且不违反法律法规强制性规定即可。
2. 劳动者单方解除： - 预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这给予了劳动者一定的自主择业权，但需遵循时间和形式的要求。 - 即时解除：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。此外，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者也可以解除劳动合同。
3. 用人单位单方解除： - 过失性辞退：劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形时，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。 - 无过失性辞退：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
举例说明：
小张在一家公司工作，公司一直拖欠小张的工资。小张多次与公司沟通，公司仍未支付。这时小张依据法律规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由，向公司发出解除劳动合同的通知，随后小张就可以解除与该公司的劳动合同，并可以要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。
法律解析：
从法律角度来看，劳动合同的解除规则是为了平衡用人单位和劳动者的利益。对于劳动者而言，法律保障其自主择业权和基本权益不受侵害；对于用人单位，也赋予其在劳动者存在过错或客观情况变化等情形下合理解除劳动合同的权利。同时，法律也规定了相应的程序和补偿机制，以确保解除劳动合同的过程合法、公平、有序。例如，用人单位在无过失性辞退时需支付经济补偿，就是为了保障劳动者在非自身过错导致失去工作时能有一定的经济缓冲。
注意事项：
1. 无论是劳动者还是用人单位，在解除劳动合同时都要遵循法定程序。比如劳动者预告解除需提前三十日书面通知，用人单位无过失性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。
2. 用人单位以劳动者存在过错解除劳动合同时，要注意保留相关证据，如劳动者违反规章制度的记录、失职造成损害的证明等，以避免在劳动争议中处于不利地位。
3. 双方在协商解除劳动合同时，要签订书面协议，明确解除的时间、经济补偿等相关事宜，避免后续产生纠纷。
4. 劳动者在即时解除劳动合同时，要注意收集用人单位存在违法行为的证据，如拖欠工资的记录、强迫劳动的证据等，以便维护自己的合法权益。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
