未签订劳动合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资，超过一年未签视为签订无固定期限劳动合同。
详细专业解答如下：依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。当超过一年未签订书面劳动合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着除非有法定情形，用人单位不能随意解除与劳动者的劳动关系，为劳动者提供了更稳定的工作保障。同时，签订书面劳动合同也是用人单位规范用工的重要体现，未签订合同不仅可能面临经济赔偿，还可能在劳动争议中处于不利地位。
举例说明：
小李在2024年3月1日入职一家公司，公司一直未与他签订劳动合同。到了2024年4月1日，从这个月开始，公司就需要支付小李双倍工资。假设小李每月工资是5000元，那么从4月到2025年2月这11个月，公司除了正常支付每月5000元工资外，还需额外支付5000元，也就是每月支付10000元。如果到了2025年3月1日，公司依然没有和小李签订书面劳动合同，那么就视为公司和小李已经订立了无固定期限劳动合同。
法律解析：
从法律角度看，劳动合同是明确用人单位与劳动者权利义务的重要依据。法律规定用人单位签订书面劳动合同的义务，是为了平衡劳动关系中双方的地位。劳动者通常处于相对弱势的一方，书面合同能保障劳动者的劳动报酬、工作时间、休息休假等权益。而未签订合同可能导致劳动者权益受损时难以举证维权。双倍工资的规定是对用人单位不签订合同的一种惩罚性措施，促使其依法规范用工。无固定期限劳动合同的规定则是进一步保障劳动者的就业稳定性，维护劳动关系的和谐。
注意事项：
1. 劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以防在主张双倍工资时用人单位否认劳动关系。
2. 双倍工资的主张有仲裁时效限制，一般是一年，劳动者要及时行使权利。
3. 用人单位应认识到签订书面劳动合同的重要性，及时与劳动者签订合同，避免不必要的法律风险和经济损失。
4. 一旦视为签订无固定期限劳动合同，用人单位不能随意解除劳动关系，解除需符合法定情形，否则要承担相应的法律责任。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过合法途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
