劳动合同一般是应放入档案的。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它是劳动关系存在的重要凭证。从人事档案管理的角度来看，档案是记录个人学习、工作经历以及各种社会关系等信息的重要载体。劳动合同记录了劳动者的工作起始时间、工作岗位、劳动报酬等关键信息，这些信息对于完整呈现劳动者的职业经历和工作情况至关重要。将劳动合同放入档案，有助于档案的完整性和连贯性，方便后续在办理职称评定、社保待遇审核、工龄认定等事项时提供准确的依据。而且，根据相关规定和档案管理的通行做法，用人单位通常会将劳动者的劳动合同等重要文件归入其人事档案进行妥善保管。
举例说明：
小张毕业后进入一家企业工作，签订了劳动合同。几年后，小张打算报考公务员，在政审环节，招考单位需要审核他的工作经历。此时，小张所在单位提供的劳动合同就被放入他的档案中，招考单位通过查看劳动合同，清晰地了解到小张在该企业的工作时间、岗位等情况，顺利完成了政审。如果没有将劳动合同放入档案，可能会导致工作经历无法准确核实，影响政审结果。
法律解析：
虽然目前并没有专门的法律明确规定劳动合同必须放入档案，但依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位有义务建立职工档案并妥善保管与劳动者权益相关的资料。劳动合同作为证明劳动关系的重要文件，放入档案是符合档案管理和保障劳动者权益的原则的。同时，在档案管理相关的法规和政策中，也强调了档案应真实、完整地记录个人信息，劳动合同无疑是其中不可或缺的一部分。
注意事项：
1. 劳动者应及时与用人单位确认劳动合同是否已放入档案，避免出现遗漏。
2. 用人单位在保管劳动合同和档案时，要遵循档案管理的规范和要求，确保档案的安全性和保密性。
3. 如果劳动合同丢失或未及时放入档案，劳动者应尽快与用人单位协商补签或补充放入档案，以保障自身权益。
4. 在档案转移或调动时，要确保劳动合同等重要文件的完整性和准确性，避免在转移过程中出现文件丢失或损坏的情况。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师进行咨询，获取专业律师的解答。
