离职补偿金的计算方式通常是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。而且，月工资是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
举例说明：
小李在A公司工作了3年零7个月，他在劳动合同解除前12个月的平均工资是5000元。那么，A公司应支付给小李的离职补偿金为：因为工作年限3年零7个月，按4年计算，所以离职补偿金 = 4×5000 = 20000元。再比如，小张在B公司工作了2年零3个月，其解除合同前12个月平均工资为3000元，B公司应支付给小张的离职补偿金 = 2.5×3000 = 7500元。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条对离职补偿金的计算方式作出了明确规定。这一规定旨在保障劳动者在非因自身过错而离职时能获得一定的经济补偿，以缓解其失业后的经济压力，同时也是对用人单位解除或终止劳动合同行为的一种约束，促使用人单位依法依规处理劳动关系，维护劳动力市场的稳定和公平。
注意事项：
1. 计算月工资时要包含所有货币性收入，不能只算基本工资。
2. 工作年限的计算要准确，满6个月以上不满1年按1年算，不满6个月按半年算。
3. 若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准有上限限制。
4. 平均工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。
5. 要注意保留好工资条等能证明工资收入的证据，以便准确计算离职补偿金。
综上所述，离职补偿金的计算有明确的法律规定和标准。劳动者在遇到相关问题时，要依据法律准确计算自己应得的补偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
