不交五险是有诸多影响的，它会在多个方面损害劳动者的权益和保障。
详细来说，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。对于养老保险而言，它是为我们退休后提供基本生活保障的。如果不交养老保险，在达到法定退休年龄后，就无法按月领取养老金，意味着老年生活可能会失去稳定的经济来源，生活质量难以得到保障。
医疗保险能在我们生病就医时减轻经济负担。不交医疗保险，看病买药、住院治疗等费用都得自己全额承担。一旦患上重大疾病，高额的医疗费用可能会让家庭陷入经济困境。
失业保险是在劳动者非因本人意愿中断就业时提供一定时期的生活补助。如果没有缴纳失业保险，失业后就无法领取失业金，在重新找到工作前的这段时间，生活可能会面临较大的经济压力。
工伤保险对于劳动者来说至关重要。在工作中，难免会发生意外事故或患上职业病，缴纳工伤保险，劳动者就能在受伤或患职业病时获得相应的赔偿和医疗救治。若未缴纳，所有的费用和损失都要由用人单位或劳动者自己承担。
生育保险可以让女职工在生育期间享受生育津贴和医疗费用报销。没有缴纳生育保险，女职工生育期间的经济负担会加重，也无法享受相关的生育福利。
举例说明：
小张在一家小公司工作，公司为了节省成本，没有给他缴纳五险。有一次小张在工作中不小心受伤，腿部骨折，需要住院治疗和康复。由于没有工伤保险，他不仅要自己承担数万元的医疗费用，而且在养伤期间也没有工资收入。这让小张的生活陷入了困境，经济压力巨大。另外，小李所在的公司同样没有为他缴纳五险。小李的妻子怀孕生子，因为没有生育保险，他们无法享受生育津贴和医疗费用报销，生育孩子的各项费用让他们原本不宽裕的家庭更加捉襟见肘。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不能以任何理由拒绝履行。如果用人单位不缴纳五险，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社会保险费，并承担相应的法律责任。
注意事项：
1. 劳动者在求职时，要明确询问用人单位是否为员工缴纳五险，这是保障自身权益的重要一步。
2. 若发现用人单位未缴纳五险，应及时与用人单位沟通协商，要求其补缴。
3. 如果与用人单位协商无果，要及时向劳动监察部门或社会保险经办机构投诉，维护自己的合法权益。
4. 保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时作为维权的依据。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过合法途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
