劳动争议终审救济途径

劳动争议终审后，救济途径主要是申请再审。

从专业角度来看，劳动争议案件经过终审判决后，意味着该案件的诉讼程序在通常情况下已经终结。但如果当事人认为终审判决存在错误，是可以通过申请再审来寻求救济的。再审是为纠正已经发生法律效力的错误判决、裁定，依照审判监督程序，对案件重新进行的审理。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有新的证据，足以推翻原判决、裁定的，原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的，据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更，以及审判人员审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。

举例说明：

小张与公司发生劳动争议，经过一审、二审，终审判决小张败诉。小张认为终审判决存在问题，因为在二审过程中，他找到了一份新的关键证据，这份证据足以证明公司存在拖欠他加班费的事实。那么小张可以在知道这份新证据后的六个月内，向上一级人民法院申请再审。在申请时，他需要提交再审申请书、新证据等相关材料。法院会对他的申请进行审查，如果认为符合再审条件，就会裁定再审。

法律解析：

再审制度是法律赋予当事人的一种特殊救济途径，其目的在于保障司法公正，纠正可能出现的错误裁判。从法律原理上讲，终审判决虽然具有终局性，但法律也考虑到可能存在一些因客观原因未被发现的证据或存在司法不公等情况。所以设置再审程序来平衡司法的终局性和公正性。申请再审有严格的条件和期限限制，这是为了维护司法秩序的稳定性和权威性，防止当事人滥用再审权利，导致案件久拖不决。

注意事项：

1. 要在规定的期限内申请再审，一旦超过六个月的期限，除非是符合法定的特殊情形，否则法院将不予受理。

2. 申请再审需要有合理的理由和证据。如发现新证据，该证据要确实具有足以推翻原判决的证明力；如果以原判决认定事实的主要证据是伪造等理由申请，要提供相应的证据证明。

3. 准备好完整的申请材料，包括再审申请书、原一、二审判决书、新证据等，且要按照法院要求的格式和份数提供。

4. 了解再审法院的管辖规定，一般是向上一级人民法院申请，但当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请。