根据法律规定，在一些特定情况下用人单位不得解除劳动合同，以保障劳动者的合法权益。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，存在以下多种情形时用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。这是因为这类劳动者可能因工作接触到职业病危害因素，需要确保他们的健康状况在离职前得到准确评估，避免用人单位在不确定劳动者是否患有职业病的情况下解除合同，损害劳动者权益。
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。职业病和因工负伤是劳动者在为单位工作过程中受到的伤害，用人单位不能因此将他们抛弃，应承担相应的责任，保障他们的工作权益。
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。劳动者患病或非因工负伤需要时间治疗和恢复，在此期间用人单位解除劳动合同会使劳动者失去经济来源，不利于他们的康复和生活保障。
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的。这是对女职工特殊生理时期的保护，孕期、产期、哺乳期是女职工生理较为脆弱且需要全身心照顾自身和婴儿的时期，用人单位不能以此为由解除劳动合同。
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这类劳动者为单位做出了长期贡献，临近退休年龄再就业难度较大，用人单位解除合同会让他们面临生活困境。
举例说明：
小李在一家化工企业工作多年，接触到一些有毒有害物质。在他准备离职时，企业未安排他进行离岗前职业健康检查就打算解除劳动合同。这种情况下，小李有权拒绝企业的解除决定，要求企业先安排他进行离岗前职业健康检查。如果企业强行解除，小李可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。
法律解析：
法律作出这些规定是基于公平和保护劳动者权益的原则。从公平角度看，用人单位享受了劳动者的劳动成果，当劳动者因工作或特殊时期面临困难时，用人单位应承担一定的社会责任，不能随意解除合同逃避责任。从保护劳动者权益角度，这些规定保障了劳动者在特殊情况下的工作稳定和经济收入，避免他们陷入生活困境。同时，也有助于维护社会的稳定和和谐，减少因劳动纠纷引发的社会问题。
注意事项：
1. 劳动者要了解自己的权益，在遇到可能涉及用人单位违法解除劳动合同的情况时，及时收集相关证据，如工作证明、医疗记录、检查报告等。
2. 用人单位要严格遵守法律规定，不得在上述禁止解除劳动合同的情形下随意解除合同，否则将面临法律责任，可能需要支付赔偿金等。
3. 如果劳动者与用人单位就解除劳动合同问题产生争议，可以先与用人单位协商解决，协商不成的可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4. 对于医疗期、女职工“三期”等期限的计算，要按照法律规定准确确定，避免因误解期限而导致权益受损。
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