离职时做好交接，要将自己手头的工作、相关资料、物品等完整且清晰地移交给接手的人。
从专业角度来说，离职交接是一项法定的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。这不仅体现了劳动者的职业素养，也能保障用人单位的正常运营。详细的交接工作包括以下几个方面。首先是工作内容交接，要将正在进行的项目进展情况、待办事项等一一罗列清楚，并与接手人进行沟通讲解。其次是资料交接，像文件、档案、电子数据等，要确保资料的完整性和准确性，最好有详细的清单。再者是物品交接，办公设备、钥匙等物品要进行清点和归还。最后是客户等资源交接，如果涉及到与客户的对接，要将客户信息、合作情况等告知接手人。
举例说明：
小张在一家互联网公司担任运营岗位，他打算离职去创业。在离职前，他先整理了自己负责的项目文档，包括项目的策划方案、执行进度、遇到的问题及解决方案等。他制作了详细的文档清单，并与接手的同事小李一起核对。对于正在进行的推广活动，小张不仅将活动的流程和数据告诉了小李，还带着小李与合作的广告公司对接，让小李熟悉合作模式。此外，小张把自己使用的办公电脑、工作手机等设备进行了清理和归还，还将自己管理的客户微信群移交给了小李，并在群里告知大家以后由小李负责对接。通过这样全面的交接，小李能够快速上手工作，公司的运营也没有受到太大影响。
法律解析：
从法律层面看，劳动者不进行工作交接可能会给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。比如因为交接不清导致项目延误、客户流失等，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。同时，用人单位也有义务在劳动者完成交接后，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
注意事项：
1. 提前与上级和接手人沟通，确定交接的时间和方式。
2. 交接过程中要有书面记录，双方签字确认，避免后续产生纠纷。
3. 对于重要的资料和信息，要注意保密，即使离职后也不能随意泄露。
4. 交接工作要认真负责，不能敷衍了事，要为接手人提供足够的帮助和支持。
5. 如果在交接过程中遇到问题，要及时与用人单位协商解决。
总之，离职时做好交接工作对于劳动者和用人单位都非常重要，它既能保障用人单位的正常运转，也能维护劳动者的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
