从专业角度详细来说，诺成合同是指当事人一方的意思表示一旦经对方同意即能产生法律效果的合同。劳动合同双方当事人就劳动合同的主要条款达成一致意见，合同即告成立，不需要以交付标的物为合同成立的要件，所以它是诺成合同。
双务合同是双方当事人互相承担义务和享有权利的合同。在劳动合同中，劳动者有向用人单位提供劳动的义务，同时享有获得劳动报酬等权利；用人单位有支付劳动报酬等义务，同时享有要求劳动者按照约定提供劳动的权利，双方的权利和义务是相互对应的，因此属于双务合同。
有偿合同是指当事人一方享有合同规定的权益，须向对方当事人偿付相应代价的合同。在劳动合同里，劳动者付出劳动，用人单位支付工资等报酬，双方都从对方的履行中获得了利益，具有明显的有偿性，所以也是有偿合同。此外，劳动合同还具有一定的特殊性，它受劳动法律法规的特别规制，以保护劳动者的合法权益。
举例说明：
小张和一家公司签订了劳动合同，约定小张在公司从事销售工作，每天工作8小时，每周工作5天。公司则每月支付给小张5000元工资，还为他缴纳社保。从这个例子可以看出，小张和公司达成劳动合同的约定后，合同就成立了，这体现了诺成合同的特点。小张要为公司付出劳动，公司要支付工资和缴纳社保，双方都有各自的义务和权利，这是双务合同的体现。小张通过劳动获得工资，公司通过小张的劳动创造价值，这又符合有偿合同的特征。
法律解析：
《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对劳动合同进行了详细规定。这些法律强调了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的规则，以保障劳动者和用人单位的合法权益。例如，规定了用人单位在解除劳动合同时需要符合法定情形并支付相应的经济补偿等，体现了对劳动者权益的保护和对劳动合同这种特殊合同类型的规范。
注意事项：
1. 签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保自己理解并同意其中的内容，特别是关于工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要条款。
2. 用人单位应当按照法律规定和合同约定及时足额支付劳动报酬，劳动者也要按照约定提供劳动，否则都可能承担违约责任。
3. 当劳动合同发生变更时，如工作岗位、工资待遇等发生变化，双方应当协商一致，并采用书面形式变更合同。
4. 劳动者和用人单位都应当遵守劳动法律法规的强制性规定，如禁止用人单位招用童工等。
5. 劳动合同解除或终止时，双方要按照法律规定办理相关手续，如用人单位要出具解除或终止劳动合同的证明等。
综上所述，劳动合同具有诺成、双务、有偿等合同类型的特点，在签订和履行劳动合同时，劳动者和用人单位都要遵循相关法律法规和合同约定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
