劳动合同纠纷仲裁所需材料主要包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及相关证据材料等。
1. 仲裁申请书：这是启动仲裁程序的重要文件。申请书需写明劳动者和用人单位的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。格式和内容应规范、清晰，确保仲裁机构能准确了解申请人的诉求和依据。
2. 身份证明：劳动者需提供本人身份证原件及复印件，以证明自己的身份。如果是用人单位申请仲裁，需提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等，证明用人单位的主体资格。
3. 劳动关系证明：通常为劳动合同，它是证明双方存在劳动关系的直接证据。如果没有签订劳动合同，可以提供工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
4. 相关证据材料：与仲裁请求相关的证据，如加班记录、工资条、辞退通知、调岗通知等，应按照一定的逻辑顺序整理好，并注明证据的名称、来源和证明目的。
5. 送达地址确认书：填写自己有效的送达地址，以便仲裁机构及时将相关法律文书送达给当事人。
举例说明：
小李在一家公司工作了半年，公司一直未与其签订劳动合同，还拖欠了他两个月工资。小李决定申请劳动仲裁。他首先写了一份仲裁申请书，在申请书中明确要求公司支付拖欠的工资以及未签订劳动合同的双倍工资差额，并详细说明了自己在公司的工作时间、工作内容等事实和理由。然后，他准备了自己的身份证复印件，找到了公司发放的工作证证明自己与公司存在劳动关系，还收集了银行的工资流水记录证明公司拖欠工资的事实。他把这些材料整理好后，一起提交给了当地的劳动仲裁机构。
法律解析：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁申请书应当载明法定事项，这是为了保障仲裁程序的顺利进行，使仲裁机构能全面了解争议的情况。要求提供身份证明和劳动关系证明，是为了确定当事人的主体资格和争议的基础法律关系。相关证据材料则是支持仲裁请求的关键，根据“谁主张，谁举证”的原则，当事人需要对自己提出的仲裁请求所依据的事实提供证据加以证明。
注意事项：
1. 仲裁申请书的内容要准确、完整，避免出现错别字、语病等问题，以免影响仲裁机构对案件的理解。
2. 证据材料要真实、合法、有效，不能伪造或篡改证据，否则可能承担不利的法律后果。
3. 及时收集和整理证据，注意证据的关联性，确保每个证据都能支持自己的仲裁请求。
4. 按照仲裁机构规定的格式和份数提交材料，一般仲裁申请书和证据材料都需要准备多份。
5. 认真填写送达地址确认书，确保仲裁机构能准确送达法律文书，否则可能因无法送达导致自己错过重要的仲裁程序。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师进行咨询，获取专业律师的解答。
