工伤鉴定级别赔偿标准是根据工伤鉴定的不同级别，按照法律规定给予相应的赔偿，级别不同赔偿项目和金额不同。
详细来说，工伤赔偿主要涉及一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目。
1. 一次性伤残补助金：这是按照伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性赔偿。例如一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，三级伤残为 23 个月的本人工资，四级伤残为 21 个月的本人工资，五级伤残为 18 个月的本人工资，六级伤残为 16 个月的本人工资，七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。
2. 伤残津贴：对于一到六级伤残，按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残为本人工资的 85%，三级伤残为本人工资的 80%，四级伤残为本人工资的 75%，五级伤残为本人工资的 70%，六级伤残为本人工资的 60%。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
举例说明：
小李在一家工厂工作时受伤，经鉴定为九级伤残。他受伤前 12 个月平均月缴费工资是 5000 元。那么他可以获得的一次性伤残补助金为 9×5000 = 45000 元。假设他所在地区规定九级伤残的一次性工伤医疗补助金为 8 个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为 10 个月的本人工资。如果小李与单位解除劳动关系，他还能获得一次性工伤医疗补助金 8×5000 = 40000 元，一次性伤残就业补助金 10×5000 = 50000 元。
法律解析：
工伤鉴定级别赔偿标准是由《工伤保险条例》等相关法律法规明确规定的。其目的是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。这些规定为工伤职工提供了明确的赔偿依据和保障，使得工伤职工在受到伤害后能够得到合理的赔偿，维护了职工的合法权益。同时，也对用人单位的工伤保险责任进行了明确，促使用人单位积极参加工伤保险，保障职工权益。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确确定本人工资：本人工资是计算多项赔偿的重要依据，要确保其准确性，避免因工资计算错误导致赔偿金额受损。
3. 了解当地标准：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各地规定，要及时了解当地的相关政策。
4. 注意劳动关系处理：对于五级至十级伤残，涉及到与用人单位解除劳动关系时才能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要谨慎处理劳动关系。
5. 保留相关证据：包括医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，这些都是申请赔偿的重要证据。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
