工伤期间绩效工资是否发放，要根据绩效工资的性质和单位规定来看，一般合理的绩效工资应正常发放。
从专业角度来说，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，通常理解为职工正常工作期间的工资福利待遇。绩效工资如果是基于职工的日常工作表现、业绩等综合评定后定期发放的，并且在工伤发生前是稳定收入的一部分，那么在工伤期间也应当发放。但如果绩效工资是与职工实际出勤、具体工作成果直接挂钩，而职工在工伤期间无法提供相应劳动成果，单位可能会根据实际情况不发放这部分与未产生成果对应的绩效。不过，单位需要有明确的规章制度对绩效工资的发放标准和条件进行规定，且该规章制度要合法合理，经过民主程序制定并向职工公示。
举例说明：
小李是一家公司的销售人员，他的工资由基本工资和绩效工资组成，绩效工资根据每月的销售业绩来计算。小李在工作中受了工伤，需要停工治疗3个月。在这3个月里，虽然他无法出去跑业务产生销售业绩，但他平时的基本工资和基于过往平均业绩水平、不与当前工作成果直接挂钩的那部分绩效工资，公司应该正常发放给他。如果公司规定绩效工资完全取决于当月实际完成的销售额，且小李在工伤期间确实没有完成任何销售，公司可以不发放这部分与当月销售业绩挂钩的绩效，但要提前在规章制度中明确告知小李。
法律解析：
法律保障职工在工伤期间的合法权益，要求单位支付原工资福利待遇，是为了让职工在受伤期间生活不受太大影响，能够安心养伤。单位有义务保障职工的基本生活。同时，法律也允许单位根据自身经营特点和合理的规章制度来管理绩效工资的发放，但这种管理必须在合法合规的框架内进行。如果单位随意克扣工伤职工的绩效工资，职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
注意事项：
1. 职工要了解自己所在单位关于绩效工资的具体规定，包括发放标准、计算方式等，以便在工伤期间明确自己应得的工资待遇。
2. 单位应制定明确、合法、合理的绩效工资规章制度，并向职工公示，避免在工伤工资发放问题上产生纠纷。
3. 职工在工伤期间要及时向单位提交工伤认定和相关治疗的材料，配合单位的工作流程。
4. 如果职工对单位发放的工伤期间工资有异议，可以先与单位友好协商，沟通解决问题。
5. 若协商不成，职工可以收集相关证据，如工资条、劳动合同、绩效工资规定等，通过合法途径维护自己的权益。
综上所述，工伤期间绩效工资的发放情况较为复杂，要根据绩效工资的性质和单位规定来确定。职工和单位都要按照法律规定和规章制度行事，保障双方的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
