详细来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。该证明应包含以下内容：用人单位与劳动者的基本信息，如用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。这一证明对劳动者至关重要，它是劳动者进行失业登记、领取失业保险金、办理社保转移接续等手续的重要凭证。同时，也是劳动者再就业时，新用人单位了解其工作经历和劳动关系状态的依据。
举例说明：
小张在一家科技公司工作了3年，因个人发展原因决定辞职。他提前30天向公司提交了书面辞职申请，公司批准了他的申请。在离职当天，小张要求公司出具解除劳动合同的证明。公司为他开具了证明，上面写明了他的入职时间是2020年5月1日，离职时间是2023年5月1日，工作岗位是软件工程师，在公司工作了3年。小张凭借这份证明，顺利地到当地的就业服务机构办理了失业登记，之后又在新的一家企业找到了工作，新企业也通过这份证明了解了小张之前的工作情况。
法律解析：
从法律角度看，用人单位出具解除劳动合同证明是其法定义务。如果用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这体现了法律对劳动者合法权益的保护，保障劳动者在劳动关系结束后能够顺利进行后续的就业、社保等相关事宜的办理。
注意事项：
1. 劳动者要主动要求用人单位出具解除劳动合同证明，避免因疏忽而未获取。
2. 仔细核对证明上的信息是否准确，包括个人信息、工作年限、离职日期等，如有错误及时要求用人单位更正。
3. 保存好解除劳动合同证明，避免丢失，以防影响后续相关手续的办理。
4. 如果用人单位拒绝出具证明，劳动者可以向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。
5. 若因用人单位未出具证明给自己造成了经济损失，如无法领取失业保险金等，要及时收集相关证据，通过法律途径要求用人单位赔偿。
总之，解除劳动合同证明是劳动关系结束后的重要文件，劳动者和用人单位都应重视其出具和使用。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
