工伤认定是处理工伤赔偿问题的前置程序。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。只有经过工伤认定，确定属于工伤范围后，才可以进一步进行劳动能力鉴定，进而根据鉴定结果确定赔偿标准。如果没有经过工伤认定，法院一般不会直接受理工伤赔偿的诉讼请求，因为法院需要以工伤认定的结果作为审理案件的重要依据。
举例说明：
小张是一家工厂的工人，在工作时手部被机器割伤。工厂没有为他申请工伤认定，小张自己也没有在规定时间内去申请。后来小张因为赔偿问题与工厂协商不成，就直接去法院起诉工厂要求赔偿。法院在审查后发现小张没有进行工伤认定，就不会受理他的案件。小张需要先去社会保险行政部门申请工伤认定，等拿到工伤认定决定书后，再按照法律程序进行后续的劳动能力鉴定等步骤，之后如果还存在争议，才可以向法院起诉。
法律解析：
从法律角度来看，工伤认定是一种行政确认行为，其目的是为了明确职工所受伤害是否属于工伤范畴。社会保险行政部门在进行工伤认定时，会依据相关法律法规，对事故的性质、发生时间、地点、原因等进行全面审查。工伤认定的结果具有权威性和公信力，能够为后续的赔偿问题提供明确的依据。而法院在审理工伤赔偿案件时，遵循的是司法程序，需要以工伤认定结果作为基础来判断用人单位是否应当承担赔偿责任以及赔偿的具体数额。所以，没有工伤认定，法院难以对工伤赔偿案件进行准确的审理和裁判。
注意事项：
1. 职工发生事故伤害后，要及时提醒用人单位在规定时间内申请工伤认定。
2. 如果用人单位不申请，职工自己或其近亲属、工会组织要在规定的1年内主动申请工伤认定，避免错过申请时间。
3. 申请工伤认定时，要准备好相关的材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等。
4. 对工伤认定结果不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
5. 在等待工伤认定和后续处理过程中，要注意收集和保存与工伤相关的证据，以便在后续可能的纠纷中维护自己的权益。
总之，工伤不认定不能直接去法院起诉，必须先完成工伤认定这一前置程序。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
