劳动局（现多称人力资源和社会保障局）处理拖欠工资问题，一般会先进行调查核实，若情况属实，会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，会责令加付赔偿金，情节严重的还可能对用人单位进行行政处罚。
详细专业解答：当劳动者向劳动局投诉用人单位拖欠工资时，劳动局首先会要求劳动者提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和拖欠工资的事实。之后，劳动局会对用人单位进行调查，通过询问用人单位负责人、查阅财务账目等方式，核实拖欠工资的具体情况。如果确认用人单位存在拖欠工资行为，劳动局会向用人单位下达限期整改指令书，要求其在规定时间内支付拖欠的工资。若用人单位在规定期限内仍未支付，劳动局会根据《劳动合同法》第八十五条规定，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。对于恶意拖欠工资、情节严重的用人单位，劳动局还可以依法给予行政处罚，如罚款等。此外，如果拖欠工资问题涉及人数众多、金额较大，可能会将案件移交司法机关处理。
举例说明：
小张在一家小型加工厂工作，工厂已经三个月没有给他发工资了。小张多次找老板协商，老板总是以各种理由推脱。于是，小张向当地劳动局投诉。劳动局接到投诉后，让小张提供了劳动合同、考勤表和工资条等材料。随后，工作人员到工厂进行调查，发现工厂确实存在拖欠工资的情况。劳动局给工厂老板下达了限期支付工资的指令书，要求老板在一周内支付小张的工资。一周后，老板仍未支付。劳动局再次介入，责令工厂老板支付小张工资的同时，加付了百分之五十的赔偿金。最终，小张拿到了应得的工资和赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条明确了用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的法律责任，即由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这些法律规定为劳动者维护自身合法权益提供了有力的保障，同时也对用人单位形成了有效的约束，促使其依法支付劳动者工资。
注意事项：
1. 劳动者要及时维权，不要超过劳动争议仲裁时效，一般为一年。
2. 提供证据要真实有效，尽可能多的收集能证明劳动关系和工资情况的材料。
3. 配合劳动局的调查工作，如实提供相关信息。
4. 如果对劳动局的处理结果不满意，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
5. 在维权过程中要保持理性和冷静，通过合法途径解决问题。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过正规渠道获取专业律师的解答。
