未签劳动合同被辞退，劳动者一般可获得双倍工资赔偿以及经济补偿。双倍工资是从用工之日起超过一个月不满一年未签订合同的期间的赔偿；经济补偿则根据工作年限来计算。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
关于辞退的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例说明：
小李在一家公司工作了8个月，公司一直未与他签订劳动合同，之后公司无正当理由将他辞退。那么小李可以要求公司支付7个月的双倍工资差额（因为第一个月不用支付双倍），同时，由于工作超过6个月不满一年，还能获得1个月工资的经济补偿。假如小李每月工资是5000元，那他能拿到的双倍工资差额就是5000×7 = 35000元，经济补偿是5000元，总共可以获得40000元的赔偿。
法律解析：
法律规定用人单位签订书面劳动合同是为了保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。未签订合同会使劳动者处于不利地位，所以规定双倍工资赔偿是对用人单位违法行为的一种惩罚。而经济补偿则是在用人单位辞退劳动者时，给予劳动者一定的生活保障和补偿，以弥补劳动者因失去工作而遭受的损失。
注意事项：
1. 要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，以便在维权时使用。
2. 申请双倍工资赔偿有仲裁时效的限制，一般是一年，要在规定时间内主张权利。
3. 计算经济补偿和双倍工资时，要准确确定自己的工资数额和工作年限。
4. 与用人单位协商赔偿事宜时，要注意保留相关的沟通记录。
总结来说，未签劳动合同被辞退，劳动者有相应的法律保障可以获得赔偿。但在实际维权过程中，情况可能会比较复杂。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
