劳动仲裁后社保补缴通常不是赔偿，而是要求用人单位补缴欠缴的社保费用。其主要步骤是先拿到生效的仲裁裁决书，然后准备相关材料向社保经办机构申请补缴。
详细专业解答：劳动仲裁阶段，劳动者需在仲裁申请中明确提出要求用人单位补缴社保的诉求。仲裁机构受理后，会根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。若劳动者胜诉，用人单位在规定时间内未提起诉讼且不履行裁决的，仲裁裁决书生效。劳动者可凭借生效的仲裁裁决书，携带本人身份证明、仲裁裁决书原件及复印件等材料前往当地社保经办机构。社保经办机构会对材料进行审核，审核通过后，会核算用人单位应补缴的社保费用，包括欠缴的本金、利息和滞纳金等。之后通知用人单位补缴，用人单位需按照要求缴纳相应费用，完成社保补缴。
举例说明：
小李在一家公司工作了3年，公司一直未给他缴纳社保。小李通过劳动仲裁，仲裁机构裁决公司为小李补缴这3年的社保。小李拿到生效的仲裁裁决书后，带上自己的身份证、裁决书等材料来到当地社保经办机构。工作人员审核材料后，经过计算，告知公司需要补缴3万元的社保费用（包含本金、利息和滞纳金）。公司按照社保经办机构的要求，将钱打到指定账户，这样小李的社保就补缴完成了。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位有义务为职工按时足额缴纳社会保险费。如果用人单位未履行该义务，劳动者有权要求其补缴。劳动仲裁是劳动者维护自身社保权益的合法途径，仲裁裁决具有法律效力。社保经办机构有职责根据生效的法律文书，督促用人单位补缴社保费用，以保障劳动者的社会保险权益。
注意事项：
1. 及时关注仲裁裁决书的生效时间，若用人单位在规定时间内提起诉讼，仲裁裁决不生效，需等待法院的判决结果。
2. 准备材料时，确保材料的真实性和完整性，避免因材料问题导致审核不通过。
3. 了解社保补缴的计算方式和标准，清楚自己应享受的社保权益。
4. 与社保经办机构和用人单位保持良好的沟通，及时了解补缴进度。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
