劳动用工备案的作用主要是规范劳动用工管理，维护劳动者和用人单位的合法权益。
详细来说，劳动用工备案是劳动保障行政部门依法对用人单位劳动用工情况进行登记备案的一项制度。它有着多方面的重要作用。
对于劳动者而言，劳动用工备案是确认劳动关系的重要依据。当劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，备案记录可以证明双方存在合法的劳动关系，有助于劳动者维护自身的合法权益，比如在追讨工资、要求支付经济补偿等方面提供有力的证据。同时，备案也有利于保障劳动者享受各项劳动保障待遇，如社会保险、带薪年假等。
对于用人单位来说，劳动用工备案有助于其规范自身的用工行为，避免因用工不规范而面临法律风险。通过备案，用人单位可以更好地管理员工信息，合理安排人力资源。而且，在一些地区，劳动用工备案情况还可能与企业的信用评级、资质审核等挂钩，良好的备案记录有助于提升企业的信誉和竞争力。
从政府监管角度看，劳动用工备案可以使劳动保障行政部门全面掌握用人单位的劳动用工状况，为制定和调整劳动保障政策提供依据，加强对劳动力市场的宏观调控和管理，促进就业和劳动关系的和谐稳定。
举例说明：
小张在一家小型企业工作，入职时企业没有与他签订书面劳动合同，也没有进行劳动用工备案。工作一段时间后，企业突然无故辞退小张，并且拒绝支付经济补偿。小张想通过法律途径维护自己的权益，但由于没有书面合同和备案记录，很难证明自己与企业存在劳动关系。而如果企业进行了劳动用工备案，小张就可以凭借备案记录轻松证明自己的员工身份，要求企业支付相应的经济补偿。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。同时，各地也出台了相关的劳动用工备案管理办法，要求用人单位在规定的时间内将用工情况进行备案。如果用人单位违反规定，未进行劳动用工备案，可能会面临劳动保障行政部门的行政处罚。例如，一些地方规定，用人单位未按规定进行劳动用工备案的，责令限期改正；逾期不改正的，可处以一定数额的罚款。
注意事项：
1. 用人单位应在与劳动者建立劳动关系后的规定时间内（一般为自用工之日起30日内）及时进行劳动用工备案，避免逾期备案带来的法律风险。
2. 备案信息应真实、准确、完整，包括劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作岗位等内容。如有信息变更，应及时办理变更备案手续。
3. 劳动者也应关注用人单位的劳动用工备案情况，主动要求用人单位进行备案，以保障自身权益。
4. 不同地区的劳动用工备案具体要求和流程可能存在差异，用人单位和劳动者应了解当地的相关政策和规定。
总结来说，劳动用工备案对于劳动者、用人单位和政府监管都具有重要意义，能有效维护各方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议咨询专业律师，获取专业律师的解答。
