没有劳动合同工伤赔偿并非双倍。但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，而工伤赔偿按照《工伤保险条例》等规定的标准和流程进行。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签订书面劳动合同的一种惩罚性规定。而工伤赔偿是基于劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病，由用人单位或工伤保险基金按照法定标准给予的赔偿。工伤赔偿的项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体的赔偿标准和金额要根据工伤认定的结果、劳动能力鉴定的等级等因素来确定。
比如，小王在一家工厂工作，工厂一直没有和他签订劳动合同。工作半年后，小王在工作中受伤，经认定为工伤，伤残等级为十级。首先，因为工厂未签订劳动合同，小王可以要求工厂支付自第二个月起至第六个月共五个月的双倍工资差额。其次，对于工伤赔偿，小王可以获得医疗费报销，停工留薪期内工资照常发放，以及根据十级伤残对应的一次性伤残补助金等赔偿。这些赔偿是按照工伤相关的法律法规和政策来计算和支付的，与双倍工资的性质不同。
法律解析：
从法律角度看，《劳动合同法》关于双倍工资的规定是为了促使用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益，明确劳动关系。而《工伤保险条例》等工伤相关法律法规是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复。二者的立法目的不同，适用的情形和计算方式也不同。用人单位不能因为支付了双倍工资就免除其工伤赔偿的责任，劳动者也不能混淆二者的概念，应分别依据不同的法律规定主张自己的权利。
注意事项：
1. 劳动者要及时收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在主张双倍工资和工伤赔偿时能够证明自己与用人单位存在劳动关系。
2. 发生工伤后，要在规定的时间内申请工伤认定，一般是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位提出申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出申请。
3. 要积极配合进行劳动能力鉴定，这是确定工伤赔偿金额的重要依据。
4. 与用人单位就双倍工资和工伤赔偿协商不成时，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
总结来说，没有劳动合同的情况下，劳动者既可以根据法律规定要求用人单位支付双倍工资，又可以按照工伤赔偿的相关规定获得相应的工伤赔偿，但二者是不同性质的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
