续签劳动合同需要遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律、行政法规的规定。
从专业角度详细解答，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，续签劳动合同有诸多要求。首先，用人单位与劳动者续签劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；反之，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其次，对于连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。另外，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
举例说明：
小张在一家公司工作，劳动合同即将到期。公司提出与小张续签劳动合同，但将他的工资降低了一些。小张考虑后，觉得工资降低不符合自己的预期，于是不同意续签。这种情况下，公司就需要向小张支付经济补偿。再比如，小李在公司已经连续订立了二次固定期限劳动合同，现在又到了续签的时候，小李没有出现严重违反公司规章制度等情形，此时如果小李没有提出订立固定期限劳动合同，公司就应当与小李订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
法律这样规定是为了平衡用人单位和劳动者的权益。平等自愿、协商一致原则确保了双方在续签劳动合同时都能充分表达自己的意愿。对于无固定期限劳动合同的规定，是为了稳定劳动关系，保障劳动者的职业安全感。而对于女职工等特殊群体的保护规定，体现了对弱势群体的关怀，保障了她们在特殊时期的合法权益。同时，经济补偿的规定也是为了防止用人单位随意降低劳动者待遇来逼迫劳动者不续签劳动合同，保障劳动者的经济利益。
注意事项：
1. 用人单位和劳动者都应提前关注劳动合同到期时间，提前做好续签或不续签的准备。
2. 用人单位在提出续签条件时，应遵循公平合理原则，不得随意降低劳动者的待遇。
3. 劳动者要了解自己的权益，特别是在符合订立无固定期限劳动合同的情况下，要维护自己的合法权益。
4. 对于存在特殊情况的劳动者，如女职工在孕期、产期、哺乳期等，用人单位不得随意终止劳动合同，应依法续延。
5. 双方在协商续签劳动合同时，应保留好相关的证据，如书面通知、协商记录等，以防日后产生纠纷。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议咨询专业律师，获取专业律师的解答。
