试用期内被辞退，劳动者可先了解辞退原因。若属违法辞退，可要求单位继续履行合同或支付赔偿金；若属合法辞退，则无相应补偿。
从专业角度看，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
如果是因为劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度等符合第三十九条的情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。若用人单位以不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等第四十条第一项、第二项情形解除，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且要支付经济补偿。而如果用人单位没有合理理由，随意辞退试用期员工，就属于违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
举例说明：
小张在一家公司试用期工作了一个月，某天突然接到公司通知被辞退，公司没有说明任何理由。小张询问后，公司还是含糊其辞。这种情况下，小张可以和公司沟通，要求公司给出辞退的合理理由。如果公司无法给出，小张就可以认为公司属于违法辞退。小张可以选择要求公司继续履行劳动合同，让自己继续在公司工作；也可以要求公司按照法律规定支付赔偿金。假设小张的月工资是5000元，由于工作不满半年，经济补偿为半个月工资即2500元，那么公司应支付的赔偿金就是5000元。
法律解析：
从法律层面分析，法律赋予了用人单位在试用期一定的解除权，但同时也要求用人单位必须有合理的依据和正当的程序。这是为了平衡用人单位和劳动者的权益，既保障用人单位能够选拔合适的员工，又防止用人单位滥用试用期解除权侵害劳动者权益。用人单位以不符合录用条件辞退员工时，需要有明确的录用条件并且有证据证明劳动者不符合。以不能胜任工作辞退时，要有相应的考核标准和培训、调岗等过程。
注意事项：
1. 及时与用人单位沟通，要求其说明辞退理由，并保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
2. 查看劳动合同和公司规章制度中关于试用期辞退的相关规定，确认用人单位的辞退行为是否符合规定。
3. 如果认为用人单位违法辞退，要在合理的时间内采取措施维护自己的权益，比如申请劳动仲裁等，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
4. 收集能够证明自己在试用期工作表现、工作成果等方面的证据，以便在需要时维护自己的权益。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
