从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这一规定是为了保障劳动者的合法权益。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动者持有一份劳动合同，能够清楚知晓自己的工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要权益信息，也能在发生劳动纠纷时作为重要的证据来维护自身权益。如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
举例说明：
小张入职了一家公司，公司和他签订了劳动合同，但签订后公司以需要统一保管为由，没有将合同给小张一份。工作几个月后，小张发现公司没有按照约定支付足额的加班工资。小张想和公司理论，却没有合同来证明当初约定的加班工资计算方式。如果小张手里有合同，就可以依据合同与公司协商，协商不成还能凭借合同去劳动仲裁机构申请仲裁。但现在由于没有合同，他维权就会困难很多。后来小张向劳动行政部门反映，劳动行政部门责令公司改正，将合同给了小张。
法律解析：
法律规定劳动合同双方各执一份，体现了对劳动者知情权和证据权的保护。劳动者只有持有合同，才能真正了解自身权益范围，在权益受损时，合同是重要的书证。而用人单位不给劳动者合同的行为，违反了法律规定，侵犯了劳动者的合法权益。劳动行政部门责令改正的规定，是一种行政监管手段，目的是督促用人单位依法履行义务；要求用人单位对劳动者造成的损害承担赔偿责任，则是对劳动者权益的进一步保障。
注意事项：
1. 劳动者在签订劳动合同时，应主动要求用人单位给自己一份合同，并当场确认合同内容无误后再签字。
2. 如果用人单位拒绝提供合同，劳动者要及时向劳动行政部门投诉举报，维护自己的合法权益。
3. 劳动者拿到合同后，要妥善保管好合同，防止丢失或损坏。
4. 当发现合同内容与实际协商情况不符时，要及时与用人单位沟通修改。
总之，劳动合同给员工留一份是法律的明确要求，对于保障劳动者的合法权益至关重要。用人单位应依法履行义务，劳动者也应积极维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
