劳动合同期内一般不能随时离职。劳动者需要遵循一定的法律规定和程序来解除劳动合同。
在劳动合同期内，劳动者解除劳动合同主要有以下几种情况。第一种是协商解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着双方达成共识就可以结束劳动关系。第二种是劳动者单方面解除，又分为预告解除和即时解除。预告解除是指劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而即时解除则是在用人单位存在严重过错的情况下，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
举例说明：
小李与一家公司签订了三年的劳动合同。工作一段时间后，小李觉得这份工作不适合自己，想要离职。如果他想要离职，就需要提前三十天向公司提交书面的离职申请。比如，小李在 3 月 1 日提交了书面申请，那么正常情况下，他最早可以在 4 月 1 日正式离职。但如果公司存在未按时发放工资的情况，小李就可以不用提前三十天，直接通知公司解除劳动合同并离职。
法律解析：
从法律角度来看，法律既保障劳动者的就业自由，允许劳动者在一定条件下解除劳动合同，同时也考虑到用人单位的正常运营秩序。规定预告解除的时间限制，是为了让用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。而即时解除的规定，则是对用人单位违法行为的一种约束和制裁，保障劳动者的合法权益不受侵害。
注意事项：
1. 劳动者预告解除时，一定要以书面形式通知用人单位，并且保留好相关证据，如通过快递发送离职申请时，要保留好快递单据。
2. 在离职前，要按照用人单位的要求进行工作交接，避免给用人单位造成不必要的损失，否则可能需要承担赔偿责任。
3. 如果用人单位存在违法行为，劳动者即时解除劳动合同后，可以要求用人单位支付经济补偿。
4. 劳动者在试用期内解除劳动合同，也要注意提前三日通知用人单位，且通知形式最好也采用书面形式。
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