签劳动合同个人需要拿一份。
从专业角度来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这一规定保障了劳动者的合法权益，使劳动者能够清楚知晓自己与用人单位之间的权利和义务。劳动者持有劳动合同，在遇到劳动纠纷时，可作为重要的证据来维护自身权益。同时，这也是用人单位的法定义务，如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
举例说明：
小张在一家公司入职，公司与他签订了劳动合同，但却没有给他一份。工作几个月后，公司无故降低了小张的工资。小张想依据劳动合同来和公司理论，却发现自己没有合同。他要求公司提供，公司却以各种理由拖延。在这种情况下，如果小张持有劳动合同，就能清晰地看到工资约定等条款，以此为依据要求公司恢复工资待遇或者通过劳动仲裁等途径解决纠纷。而现在由于没有合同，他维权就增加了难度。
法律解析：
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。双方签订合同后都持有一份，体现了合同的平等性和公正性。从法律层面，这保障了劳动者的知情权和证据权。在劳动法律关系中，劳动者相对处于弱势地位，持有合同能增强其自我保护能力。例如在认定劳动关系、工资待遇、工作时间、休息休假等方面，劳动合同是关键的依据。如果用人单位不提供合同，可能存在故意隐瞒不利于自身条款或者逃避责任的嫌疑，法律对此进行规制，促使其履行义务。
注意事项：
1. 签订劳动合同时，要当场向用人单位索要属于自己的那份合同，并仔细检查合同内容是否完整、准确。
2. 如果用人单位拒绝提供合同，要及时向劳动行政部门反映，维护自己的合法权益。
3. 拿到合同后，要妥善保管，避免丢失或损坏。
4. 仔细阅读合同条款，对于不理解或不合理的地方，及时与用人单位沟通协商。
总结来说，签劳动合同个人必须拿一份，这对于保障自身权益至关重要。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过正规途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
