工伤鉴定标准九级的赔偿金额不是固定的一个数值，会受到多种因素影响，大致包括一次性伤残补助金等费用，一般赔偿金额在数万元到十几万元不等。
九级工伤赔偿主要包含以下几方面费用。
1. 一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候支付。
3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费由统筹地区人民政府规定，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
举例说明：
小李在一家工厂工作，不幸遭遇工伤，经鉴定为九级伤残。他受伤前12个月平均月缴费工资是5000元。那么他的一次性伤残补助金就是9×5000 = 45000元。假设小李所在地区规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为4万元和5万元。如果小李的停工留薪期是3个月，他每月工资5000元，那么停工留薪期工资就是3×5000 = 15000元。另外，他的医疗费花了1万元，住院伙食补助费和交通食宿费一共5000元。这样算下来，小李总的赔偿金额就是45000 + 40000 + 50000 + 15000 + 10000 + 5000 = 165000元。
法律解析：
《工伤保险条例》是规范工伤认定、赔偿等相关事宜的重要法律依据。其中对于九级工伤的赔偿标准有明确规定，目的是保障工伤职工的合法权益，使其在遭受工伤后能够得到合理的经济补偿，以弥补因工伤带来的损失，包括身体伤害和经济损失等。同时，规定用人单位和工伤保险基金各自的责任，确保赔偿的落实。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保存好相关证据：如医疗记录、诊断证明、费用发票等，这些都是计算赔偿金额的重要依据。
3. 了解当地赔偿标准：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等标准各地不同，要及时了解当地的具体规定。
4. 与用人单位沟通：在赔偿过程中，要与用人单位保持良好的沟通，确保各项赔偿顺利落实。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过正规法律途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
