一般情况下，拖欠工资属于劳动纠纷，不会直接导致坐牢，但如果符合特定情形，就可能触犯刑法面临坐牢的后果。
详细来说，正常的拖欠工资行为主要是用人单位违反了劳动法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过多种途径维权，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请支付令等。
不过，当用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
举例说明：
小张是一家小型工厂的工人，工厂老板为了不支付员工工资，将工厂的大部分设备和资金转移到其他地方，然后关闭工厂躲起来。小张和其他工友向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门责令老板支付工资，但老板仍然拒不支付。小张他们的工资累计达到了8万元，这种情况下，老板的行为就可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
法律解析：
从法律角度看，拒不支付劳动报酬罪的设立是为了保护劳动者的合法权益，维护社会公平正义和市场经济秩序。该罪的构成有严格的条件限制，包括主观上有逃避支付或拒不支付的故意，客观上实施了转移财产、逃匿等行为，数额较大，并且经过政府有关部门责令支付仍不支付。这些条件必须同时满足，才能认定犯罪。
注意事项：
1. 劳动者遇到拖欠工资问题，要及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维护自己的权益。
2. 用人单位应当依法支付劳动者工资，避免采取不正当手段逃避支付义务。
3. 当政府有关部门责令支付工资时，用人单位应积极配合，按时支付，否则可能面临刑事风险。
4. 劳动者维权要通过合法途径，避免采取过激行为，否则可能给自己带来不必要的法律风险。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过正规渠道咨询专业律师，获取专业律师的解答。
