用人单位不交社保，劳动者可以要求单位补缴，若单位拒绝，可向社保行政部门投诉或申请劳动仲裁。
从专业角度来看，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，《劳动合同法》也规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举例说明：
小李在一家公司工作了两年，公司一直没有给他缴纳社保。小李多次与公司沟通，要求公司为他补缴社保，但公司以各种理由推脱。于是，小李向当地的社保行政部门进行了投诉。社保行政部门接到投诉后，对该公司进行了调查。经调查属实，社保行政部门责令公司限期为小李补缴社保，并按规定加收滞纳金。如果公司逾期仍不缴纳，还会面临相应的罚款。另外，小李也可以以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付两个月工资的经济补偿。
法律解析：
社会保险是国家强制实行的社会保障制度，用人单位为劳动者缴纳社保是其法定义务，不能通过任何形式免除。用人单位不缴纳社保不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了国家的法律法规。社保行政部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，对于违法行为进行处罚，以保障劳动者的社保权益。劳动者在遇到用人单位不缴纳社保的情况时，有权利通过合法途径维护自己的权益。
注意事项：
1. 劳动者要及时收集与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在维权时能够证明自己的身份和工作情况。
2. 与用人单位沟通时，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
3. 向社保行政部门投诉时，要准确提供用人单位的名称、地址、联系方式等信息，以便社保行政部门能够顺利开展调查。
4. 如果选择解除劳动合同要求经济补偿，要按照法律规定的程序进行，提前通知用人单位，并以书面形式说明解除劳动合同的原因是用人单位未依法缴纳社保。
5. 了解自己所在地区的社保政策和维权的具体流程，确保自己的维权行为符合法律规定。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过正规渠道咨询专业律师，获取专业律师的解答。
