简单来说，工伤腰间盘突出做鉴定，要先申请工伤认定，认定为工伤后再申请劳动能力鉴定。
首先是工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请工伤认定需要提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
等工伤认定决定作出，被认定为工伤后，接下来进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
举例说明：
小李是一名搬运工，在工作过程中因为搬运重物导致腰部受伤，后来被诊断为腰间盘突出。小李所在的公司没有在30天内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。于是小李在受伤后的第2个月，自己准备了劳动合同、医院的诊断证明等材料，向当地的社会保险行政部门提出了工伤认定申请。社会保险行政部门经过调查核实，认定小李的腰间盘突出属于工伤。之后，小李又向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，提供了工伤认定决定和自己的病历等资料。最终，劳动能力鉴定委员会根据相关标准，对小李的劳动能力进行了鉴定，并给出了相应的鉴定结论。
法律解析：
从专业角度看，《工伤保险条例》为工伤认定和劳动能力鉴定提供了明确的法律依据。工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴，这关系到职工能否享受工伤保险待遇。劳动能力鉴定则是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，它是确定工伤职工工伤保险待遇的重要依据。例如，如果工伤职工被鉴定为不同的伤残等级，其所能获得的一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇也会有所不同。
注意事项：
1. 要注意申请时间，用人单位和职工都应在规定的时间内提出工伤认定申请，否则可能会影响权益。
2. 准备材料时要确保材料的真实性和完整性，否则可能导致申请不被受理。
3. 工伤认定过程中，职工要积极配合社会保险行政部门的调查工作。
4. 劳动能力鉴定时，要如实提供自己的医疗情况，不能隐瞒或虚报。
5. 如果对工伤认定决定或劳动能力鉴定结论不服，可以在规定的时间内申请行政复议或再次鉴定。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
