春节假期不算工作日。工作日通常指的是正常上班的日子，而春节假期是国家法定的节假日，这期间用人单位一般会安排员工休假，并非正常工作时间。
从专业角度来看，根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）。并且国务院每年都会根据当年的情况对春节放假调休日期作出具体安排，一般会连休7天。这7天的假期是为了让劳动者能够在传统佳节与家人团聚、休息，从法律层面保障了劳动者的休息权。在春节假期期间，劳动者无需进行正常的工作劳动，用人单位也不能强制要求劳动者上班，除非符合法定的加班情形。
举例说明：
小李在一家公司上班，公司按照国家规定安排春节放假7天。在这7天里，小李就不用像平时一样去公司打卡、完成工作任务。他可以安心地在家陪父母过年，走亲访友。如果公司要求小李在春节假期期间来公司加班，那么就需要按照法律规定支付相应的加班工资。比如初一到初三是法定节假日，这三天加班的话，公司要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资；初四到初七是调休日，如果加班又不能安排补休的，公司要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
法律解析：
法律规定春节假期为法定节假日，其目的在于保障劳动者的休息权利，维护劳动者的身心健康。同时，对于用人单位在春节假期安排劳动者加班的情况，规定了相应的工资支付标准，这是为了平衡用人单位的生产经营需求和劳动者的合法权益。如果用人单位违反这些规定，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
注意事项：
1. 用人单位应严格按照国家规定安排春节假期，不得随意克扣劳动者的假期。
2. 如果用人单位需要劳动者在春节假期加班，必须与劳动者协商一致，并依法支付加班工资。
3. 劳动者要清楚自己在春节假期的休息权利和加班工资待遇，遇到用人单位侵犯自己权益的情况，要及时保留相关证据，如加班通知、考勤记录等。
4. 对于加班工资的计算基数，要按照劳动合同的约定来确定，如果没有约定，要按照正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
综上所述，春节假期不属于工作日，劳动者享有休息的权利，用人单位在安排假期和加班时都要遵循相关法律规定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
