订立劳动合同需要遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
下面为您详细介绍这些原则：
1. 合法原则：这是最基本、最重要的原则。合法意味着劳动合同的形式和内容都要符合法律规定。形式上，《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。内容上，合同条款不得违反法律法规的强制性规定，比如关于工作时间、劳动报酬、劳动保护等方面，都要在法律允许的范围内约定。
2. 公平原则：要求劳动合同双方当事人的权利和义务要对等，不能一方只享有权利而不承担义务，另一方只承担义务而不享有权利。在合同中，劳动报酬与劳动付出应该相匹配，工作条件和劳动强度等也要合理。
3. 平等自愿原则：平等是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，不存在高低、从属之分。自愿则强调双方订立合同是出于真实意愿，任何一方不得强迫、威胁对方签订合同。
4. 协商一致原则：双方当事人要就劳动合同的各项条款进行充分协商，达成一致意见后才能签订合同。在协商过程中，双方都有表达自己意见的权利，不能将自己的意志强加给对方。
5. 诚实信用原则：双方在订立合同过程中要诚实、讲信用，如实告知对方与订立合同有关的重要情况。用人单位要如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害等信息，劳动者也要如实提供自己的学历、工作经历等情况。
举例说明：
小李去一家公司应聘，公司提出要与他签订劳动合同。公司在合同中规定每天工作 12 小时，且没有加班费，这显然违反了合法原则，因为《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者每日工作时间不超过 8 小时，平均每周工作时间不超过 44 小时，加班需要支付加班费。同时，如果公司在招聘时承诺给小李较高的职位和待遇，但在合同中却降低了标准，这就违反了诚实信用原则。小李在面对这种情况时，应该与公司协商，要求按照合法、公平、诚实信用的原则修改合同条款，如果协商不成，可以拒绝签订合同。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了订立劳动合同的这些原则，是为了保护劳动者和用人单位双方的合法权益，维护和谐稳定的劳动关系。违反这些原则订立的劳动合同可能会被认定为无效或部分无效。比如，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
注意事项：
1. 签订合同前，仔细阅读合同条款，对于不明确或不合理的条款要及时提出疑问，要求对方解释清楚。
2. 不要轻易在空白合同上签字，以防对方事后添加不利于自己的条款。
3. 如实提供自己的信息，避免因提供虚假信息导致合同无效或承担其他法律责任。
4. 如果对合同条款有异议，要积极与对方协商，争取达成双方都满意的结果。
5. 保存好签订的劳动合同，以备日后维权之需。
总之，订立劳动合同遵守上述原则是保障双方合法权益的基础。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
