劳动合同解除的法定条件是指法律规定的，允许用人单位或劳动者解除劳动合同的情形。
从专业角度来看，劳动合同解除分为用人单位解除和劳动者解除，各有不同的法定条件。
对于用人单位而言，在劳动者存在以下情形时可以解除劳动合同：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；例如公司规定试用期员工每月业绩需达到一定标准，某员工未达标且差距较大，公司可据此解除合同。
2. 严重违反用人单位的规章制度的；如员工多次旷工、严重违反公司保密规定等。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；比如财务人员因疏忽导致公司资金出现重大损失。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5. 因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；比如员工伪造学历证书入职。
6. 被依法追究刑事责任的。
此外，在一些特定情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
对于劳动者来说，在用人单位有以下情形时可以解除劳动合同：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；比如工作环境存在安全隐患且不改善。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
5. 因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
举例说明：
小李在一家科技公司工作，公司规定上班时间禁止玩游戏，小李却多次在上班时间玩游戏，严重违反了公司制度。公司发现后，多次警告无效，此时公司可以依据严重违反规章制度这一法定条件，解除与小李的劳动合同。
法律解析：
法律设定劳动合同解除的法定条件，是为了平衡用人单位和劳动者的权益。对于用人单位的解除条件规定，既保障了用人单位的经营管理自主权，让其在员工出现严重问题或客观情况变化时能够合理调整人力结构，维护自身利益；同时也防止用人单位随意解除合同侵害劳动者权益，要求解除必须符合法定情形。对于劳动者的解除条件规定，保障了劳动者在用人单位存在过错时的合法权益，使其能够及时摆脱不利的劳动环境，保护自身的劳动权益和人身安全。
注意事项：
1. 用人单位在解除劳动合同时，要注意保留相关证据，如员工违反规章制度的证据、造成损害的证据等，避免日后产生劳动纠纷时处于不利地位。
2. 用人单位以特定情形（如不能胜任工作等）解除劳动合同时，要遵循法定程序，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。
3. 劳动者在依据法定条件解除劳动合同时，要注意履行通知义务，除紧急情况外，应按规定提前通知用人单位。
4. 无论是用人单位还是劳动者，在解除劳动合同过程中都要遵守诚实信用原则，避免恶意解除合同。
5. 当出现劳动纠纷时，双方应尽量通过协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径解决。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
