辞退补偿金的计算方式通常根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平来确定。一般是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
详细来说，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
另外，根据不同的辞退情形，补偿金的计算可能会有所不同。例如用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
举例说明：
小李在一家公司工作了3年零7个月，他在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元。那么公司辞退他时，按照规定，工作年限3年零7个月按4年计算，公司应支付给他的辞退补偿金为4×5000 = 20000元。如果公司是违法辞退小李，那么就需要支付20000×2 = 40000元的赔偿金。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》对辞退补偿金的计算进行了明确规定，其目的在于保护劳动者的合法权益，平衡用人单位和劳动者之间的利益关系。在正常的辞退情形下，按照工作年限和工资水平给予劳动者一定的经济补偿，是对劳动者工作贡献的一种认可，也是帮助劳动者在失业期间能够维持一定的生活水平，顺利过渡到下一份工作。而对于违法辞退的情形，规定支付二倍赔偿金，则是对用人单位违法行为的一种惩罚，促使用人单位依法解除劳动合同。
注意事项：
1. 计算月平均工资时，应包含劳动者的基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2. 要准确确定自己的工作年限，包括试用期和正式工作期。
3. 了解当地上年度职工月平均工资标准，判断自己的工资是否属于需要按照三倍上限计算的情况。
4. 注意收集和保存好能够证明自己工资水平和工作年限的相关证据，如工资条、劳动合同、工作证明等。
5. 如果对辞退补偿金的计算有疑问或者认为用人单位计算有误，应及时与用人单位沟通协商，协商不成的，可以通过合法途径维护自己的权益。
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