从专业角度来讲，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，签字或者盖章这两种方式，具备其一劳动合同即可生效。盖章是单位对外作出意思表示的重要方式，加盖了单位公章，就代表单位认可了劳动合同的内容。公章是单位的法定象征，具有权威性和公信力，一经加盖就表明单位对合同内容的确认和承担相应的法律责任。在实际的商业和法律实践中，盖章行为被广泛认可和接受，与签字具有同等的法律效力。
举例说明：
小张应聘到一家公司工作，公司与他签订劳动合同时，在合同上加盖了公司的公章，但没有法定代表人或者授权代表的签字。小张按照合同约定入职工作，公司也按照合同规定给他发放工资、缴纳社保等。后来双方因为一些工作安排产生争议，小张向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，虽然合同上没有签字只有盖章，但劳动仲裁机构依然认定这份劳动合同是有效的，因为公司的公章代表了公司的真实意愿，且双方也都按照合同履行了相应的权利和义务。
法律解析：
法律规定签字或盖章生效，是为了尊重合同双方的意思自治和实际操作的多样性。单位在经营活动中，可能因为各种原因无法及时签字，但盖章的行为能够快速且明确地表达单位的意思。同时，这也保障了劳动者的合法权益，只要合同上有单位有效的公章，就不能因为没有签字而否定合同的效力，避免单位以未签字为由逃避责任。
注意事项：
1. 要确认公章的真实性。劳动者可以通过查询工商登记信息等方式，核实合同上加盖的公章是否是单位的合法有效公章。
2. 留存好劳动合同原件。这是维护自身权益的重要证据，一旦发生纠纷，劳动合同是证明双方权利义务关系的关键文件。
3. 如果对合同效力存在疑虑，可以要求单位法定代表人或者授权代表签字，进一步明确合同的效力。
4. 关注合同的其他条款是否合法合规，即使合同盖章生效，也不能忽视合同条款本身是否侵害了自己的合法权益。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
