工伤认定后是否还需要请假要根据实际情况来定。如果员工治疗后还不能正常工作，就需要继续请假；若已康复能正常工作，则无需请假。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。当工伤被认定后，员工会进入停工留薪期，在这个期间内，员工不用专门请假，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若停工留薪期结束后，员工还未恢复，需要继续休息，那么就需要按照公司的请假流程进行请假。
举例说明：
小李在工作中受伤，被认定为工伤。他开始进入停工留薪期，这期间他不用专门向公司请假，安心养伤，公司也正常给他发放工资。三个月后，停工留薪期结束，可小李的伤还没好，没办法回去工作。这时，小李就需要按照公司的规定，填写请假申请单，附上医院的诊断证明等相关材料，向领导申请继续请假。领导批准后，他就可以继续在家养伤。
法律解析：
《工伤保险条例》对工伤认定、停工留薪期等都有明确规定。这些规定保障了工伤职工的合法权益，让职工在受伤后能有足够的时间进行治疗和恢复。同时也对用人单位的责任进行了明确，要求用人单位在职工停工留薪期内正常支付工资待遇。对于停工留薪期结束后仍需治疗和休息的情况，虽然法律没有强制规定用人单位必须批准请假，但用人单位应根据实际情况，在合理范围内批准职工的请假申请。
注意事项：
1. 及时了解自己的停工留薪期时长，避免因不了解规定而耽误后续事宜。
2. 若需要继续请假，要严格按照公司的请假流程进行操作，提供完整的请假材料。
3. 保留好医院的诊断证明、病历等相关材料，以备不时之需。
4. 与公司保持良好的沟通，及时告知公司自己的恢复情况。
总结来说，工伤认定后是否请假要根据具体情况来判断。职工要了解相关的法律规定和公司的请假制度，合理维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议咨询专业律师，获取专业律师的解答。
