公司辞退员工不需要员工写辞职报告。辞退是公司主动解除与员工的劳动关系，而辞职是员工主动提出解除劳动关系，二者性质不同。
从专业角度来看，公司辞退员工是基于公司的意愿和决策，可能是因为员工不符合岗位要求、违反公司规定、公司经营调整等原因。在这种情况下，应该由公司出具辞退通知等相关文件，明确辞退的原因、时间等关键信息。而辞职报告是员工单方面表达离职意愿的文书，若公司要求被辞退的员工写辞职报告，可能会改变解除劳动关系的性质，将原本的公司辞退转化为员工主动辞职。这对于员工来说是非常不利的，因为主动辞职通常员工无法获得经济补偿，而公司辞退在符合法律规定的情况下，员工是有权获得相应经济补偿的。
举例说明：
小李在一家公司工作了两年，近期公司因为业务收缩需要裁员，公司领导找到小李，要求小李写一份辞职报告。如果小李写了辞职报告，那么从表面上看就变成了小李主动提出离职。后续即使小李认为公司裁员应该给予自己经济补偿，由于有辞职报告存在，小李就很难证明是公司辞退他，从而可能无法获得经济补偿。但如果公司按照正规流程，给小李出具辞退通知，说明是因公司业务收缩进行裁员，那么小李就可以依据相关法律规定，要求公司支付两个月工资作为经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而劳动者主动辞职的，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。所以公司要求被辞退员工写辞职报告这种行为，可能会规避其应承担的法律责任，损害员工的合法权益。
注意事项：
1. 当公司提出辞退时，员工要保持冷静，明确拒绝写辞职报告。
2. 要求公司出具正规的辞退通知，注意查看辞退通知上的辞退原因、时间等信息是否准确。
3. 留存好与公司辞退相关的证据，如辞退通知、聊天记录、谈话录音等，以备后续可能出现的劳动纠纷。
4. 了解自己应享有的权益，如经济补偿的标准等，如果公司未依法给予相应补偿，要及时通过合法途径维护自己的权益。
综上所述，公司辞退员工不应要求员工写辞职报告。员工在面对这种情况时要清楚自己的权益，按照合法合规的方式处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
