解雇员工后，员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自身权益。
当员工被解雇时，若认为自身权益受到侵害，有多种途径可选择来维护权益。第一，协商解决。员工可以主动与用人单位沟通，明确指出自身诉求，比如要求支付足额工资、经济补偿等。通过友好协商，很多纠纷可以在平和的氛围中得到解决，既能节省时间和精力，也有助于维护双方的关系。第二，投诉。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，会要求用人单位提供相关证据，并根据调查结果责令用人单位改正违法行为。第三，申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为常见的维权方式。员工可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，提交相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行。第四，提起诉讼。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，作出最终判决。
举例说明：
小张在一家公司工作了3年，最近公司以经营困难为由将他解雇，且只支付了当月工资，没有给予任何经济补偿。小张首先与公司领导进行了沟通，要求公司按照法律规定支付3个月工资的经济补偿，但公司拒绝了他的要求。于是，小张向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门接到投诉后，对该公司进行了调查，发现公司确实存在违法解除劳动合同的行为，责令公司支付经济补偿。然而，公司仍然没有支付。小张接着向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会经过审理，支持了小张的诉求，裁决公司支付3个月工资的经济补偿。但公司还是不履行裁决，小张最后向法院提起诉讼，法院最终判决公司支付经济补偿和逾期利息。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监察，有权对违法行为进行查处。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为劳动争议的解决提供了程序上的保障，劳动者和用人单位都可以通过仲裁和诉讼的方式解决劳动纠纷。
注意事项：
1. 及时收集证据。员工在被解雇后，要及时收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据对于维护自己的权益至关重要。
2. 注意维权时效。申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工要在规定的时效内提出仲裁申请，否则可能会丧失胜诉权。
3. 选择合适的维权方式。不同的维权方式有不同的特点和适用范围，员工要根据自己的实际情况选择合适的维权方式。
4. 保持理性和冷静。在维权过程中，员工要保持理性和冷静，避免情绪化的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
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