从专业角度来讲，非全日制用工是一种特殊的用工形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这是因为非全日制用工具有灵活性、临时性等特点，劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，工作时间相对较短且不固定。相较于全日制用工，非全日制用工的劳动关系稳定性较弱，双方的权利义务也有所不同。用人单位和劳动者都享有较为灵活的解除劳动关系的权利，所以法律规定在这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
举例说明：
小李在一家超市做非全日制收银员，每天工作4小时，每周工作3天。超市与小李约定按照小时计酬。后来超市因为业务调整，不需要这么多非全日制收银员了，于是老板就通知小李从下周起不用再来上班了。在这种情况下，超市不需要向小李支付经济补偿，小李也不能要求超市给予补偿，因为根据法律规定，非全日制用工双方任何一方都能随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。
法律解析：
法律之所以这样规定，是为了平衡非全日制用工中用人单位和劳动者的利益。对于用人单位来说，非全日制用工的灵活性有助于其根据自身业务需求随时调整用工规模，降低用工成本。而对于劳动者而言，虽然在被解雇时没有经济补偿，但他们也可以更自由地选择工作，同时与多个用人单位建立劳动关系，增加收入来源。这种规定符合非全日制用工的特点和市场需求，促进了劳动力资源的合理配置。
注意事项：
1. 用人单位在终止非全日制用工时，应按照约定支付劳动者实际工作期间的工资，不得拖欠或克扣。
2. 非全日制劳动者要清楚自己的用工形式，明确自己与用人单位之间的权利义务关系。
3. 若双方对非全日制用工的性质存在争议，应提供相关证据证明，如劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等。
4. 用人单位不能以非全日制用工为名，实际上按照全日制用工的模式使用劳动者，否则可能面临法律风险。
综上所述，非全日制工被解雇一般情况下用人单位无需支付经济补偿，但双方都应遵守法律规定和合同约定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
