社保公积金缴纳基数一般是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定。
详细来说，社保公积金缴纳基数的计算方式如下：首先，确定计算范围，这里所说的工资性收入包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。然后，将职工在过去一年里每个月的工资性收入相加，得到年度工资性收入总额。最后，用年度工资性收入总额除以12，就得出月平均工资，这个月平均工资就是社保公积金缴纳基数。不过，各地会根据当地的社会平均工资水平设定一个缴纳基数的上下限。如果职工的月平均工资低于下限，就按照下限来缴纳；如果高于上限，则按照上限来缴纳。
举例说明：
小李在一家公司工作，2022年1月到12月每个月的工资分别为5000元、5200元、5300元、5100元、5400元、5500元、5600元、5300元、5700元、5800元、5900元、6000元。那么他2022年的年度工资性收入总额就是把这12个月的工资相加，即5000 + 5200 + 5300 + 5100 + 5400 + 5500 + 5600 + 5300 + 5700 + 5800 + 5900 + 6000 = 65800元。再用65800除以12，约等于5483.33元。假设当地社保公积金缴纳基数下限是3000元，上限是8000元，小李的这个计算结果在上下限范围内，所以他2023年的社保公积金缴纳基数就是5483.33元。
法律解析：
根据《社会保险法》和相关公积金管理条例，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳社会保险费和住房公积金。工资总额就是我们前面所说的工资性收入总和。准确计算缴纳基数是用人单位的法定义务，若不按照规定计算和缴纳，属于违法行为。职工有权监督用人单位为其缴纳社保和公积金的情况，当发现基数计算有误时，可以要求用人单位改正。
注意事项：
1. 注意当地社保公积金缴纳基数上下限的调整时间，一般每年会有一次调整，要及时关注最新标准。
2. 工资性收入的统计要全面，不能遗漏任何一项应计入的收入，避免基数计算不准确。
3. 新入职的职工，有的地方会按照当月工资来确定缴纳基数，具体以当地规定为准。
4. 用人单位有义务为职工准确计算和申报缴纳基数，职工要留意自己的工资条和缴纳记录，发现问题及时沟通解决。
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