详细专业解答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。该证明是劳动者进行失业登记、领取失业保险金、办理社保转移等一系列后续事宜的重要凭证。它可以证明劳动者与原用人单位之间的劳动关系已经合法解除，为劳动者再次就业等提供便利。同时，这也是用人单位的法定义务，如果用人单位不出具，劳动者可以依法维护自己的权益。
解除劳动合同的证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。这些信息对于劳动者和后续可能涉及的相关机构来说都非常重要，有助于准确了解劳动者的工作经历和劳动关系状态。
举例说明：
小李在一家公司工作了三年，因个人发展原因提出辞职，公司同意并与其解除劳动合同。此时，公司就需要为小李出具解除劳动合同的证明。小李拿着这个证明，去当地的就业服务机构进行失业登记，以便领取失业保险金。同时，他在寻找新工作时，新单位也要求他提供原单位的解除劳动合同证明，以确认他与原单位已经没有劳动关系。如果公司没有为小李出具这个证明，小李可能就无法顺利进行失业登记和领取失业保险金，也可能会影响他新工作的入职。
法律解析：
从法律角度来看，《劳动合同法》明确规定用人单位有出具解除劳动合同证明的义务，这是为了保护劳动者的合法权益，维护劳动力市场的正常秩序。如果用人单位违反该规定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。例如，由于用人单位未出具证明导致劳动者无法领取失业保险金，用人单位就需要赔偿劳动者相应的损失。这体现了法律对劳动者权益的保障和对用人单位法定义务的严格要求。
注意事项：
1. 用人单位应在解除劳动合同的同时及时出具证明，不得拖延。按照法律规定，需在十五日内办理相关手续，其中出具证明是重要的一环。
2. 证明内容要真实、准确，不得虚假记载。如工作年限、岗位等信息要与实际情况相符。
3. 劳动者有权要求用人单位按照法律规定的内容出具证明。如果证明内容不符合要求，劳动者可以要求用人单位进行更正。
4. 用人单位出具证明后，应妥善保存相关的留存联等资料，以备可能出现的查询等情况。
5. 劳动者收到证明后，要仔细核对证明内容，如有疑问及时与用人单位沟通。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
