工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤范畴的认定过程。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。在这个期间，职工并非请病假，而是享受工伤待遇，所以原则上不需要提交病假条。不过，如果职工在工伤认定期间，工伤情况与医疗机构的诊断、建议存在争议，或者单位要求职工提交相关证明以明确休息时间和状况等，职工可能需要根据单位的要求提供相应的诊断证明等材料，但这和普通意义上的病假条还是有区别的。而且不同地区、不同单位的规定和管理方式可能存在差异，有的单位可能出于规范管理流程等原因，要求职工在工伤认定期间也按一定形式提供相关材料。
举例说明：
小李在工厂工作时受伤，之后向单位提出了工伤认定申请。在工伤认定期间，小李按照医院的建议在家休养。工厂有规范的考勤管理制度，虽然知道小李是工伤，但为了明确小李的休息时间和后续安排，要求小李每隔一段时间提供医院的诊断证明，说明其目前的身体状况和预计休息时间。小李按照要求提供了相关诊断证明，但这并不是病假条，而是用于工伤期间的管理和安排。工厂根据这些证明，继续为小李发放停工留薪期的工资。
法律解析：
根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这表明职工在工伤认定期间，其休息和待遇有明确的法律保障，与病假是不同的法律概念。单位不能以没有病假条为由，拒绝职工享受工伤待遇或者克扣职工的工资等。如果单位违反相关规定，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
注意事项：
1. 职工要及时申请工伤认定，按照规定的时间和程序提交相关材料，以免影响工伤待遇的享受。
2. 要遵循医院的建议进行治疗和休息，保存好医院的诊断证明、病历等相关材料，以备不时之需。
3. 如果单位要求提供相关材料，要积极配合，但要明确说明是工伤情况，避免与病假混淆。
4. 了解所在地区关于工伤认定和待遇的具体规定，以及单位的相关管理制度，维护自己的合法权益。
5. 如果与单位在工伤认定期间的管理和待遇等方面发生争议，要及时与单位沟通协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
