没签劳动合同离职一般是有赔偿的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位违反这一规定，从第二个月起至满一年的前一日，需要向劳动者每月支付两倍工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
举例说明：
小张在2024年1月1日入职一家公司，公司一直未与他签订劳动合同。小张工作到6月30日离职。从2月1日开始到6月30日，一共5个月，小张原本每月工资是5000元。那么在这5个月里，公司除了正常支付每月5000元工资外，还需要额外支付小张5个月的工资作为赔偿，也就是要再给小张25000元。
法律解析：
《劳动合同法》要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同，是为了明确双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益。不签订书面劳动合同，劳动者在工作过程中的权益可能无法得到充分保障，比如工资待遇、工作时间、休息休假等。法律规定的双倍工资赔偿，是对用人单位不签订书面劳动合同这种违法行为的一种惩罚，促使用人单位依法与劳动者签订合同，维护劳动市场的正常秩序。
注意事项：
1. 要注意收集证据，证明自己与用人单位存在劳动关系，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。
2. 申请双倍工资赔偿是有仲裁时效的，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3. 要及时与用人单位沟通签订劳动合同事宜，如果沟通无果，再考虑通过法律途径解决。
4. 在离职时，要按照公司的规定办理好离职手续，避免给自己带来不必要的麻烦。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
