急辞工当天能否走，需要根据具体情况判断。一般来说，如果单位同意，是可以当天走的；但如果单位不同意，员工自行当天离职可能不符合法律规定。
从专业角度看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是正常情况下劳动者解除劳动合同的法定程序。也就是说，员工需要给单位一定的时间来安排工作交接等事宜。但如果存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种情况下，员工当天走是合法的。
举例说明：
小张在一家公司上班，突然家中有非常紧急且必须他本人马上回去处理的事情，他向公司提出急辞工当天就走。如果公司考虑到他的实际困难，并且工作交接等事情能够安排好，公司同意了，那么小张当天就可以离职。但如果公司不同意，而小张又没有符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，小张自行当天离职，公司可能会以小张未按规定程序离职，给公司造成损失为由，要求小张承担赔偿责任。比如，因为小张突然离职，导致公司一个重要项目的进度受到影响，公司可能会要求小张赔偿相应的经济损失。
法律解析：
法律规定员工提前通知单位解除劳动合同，是为了平衡劳动者的就业自由权和用人单位的正常经营秩序。既保障了劳动者在有合理理由的情况下可以解除劳动合同，又给予用人单位一定的时间来应对人员变动。而在用人单位存在严重违法行为危及劳动者权益时，允许劳动者立即解除劳动合同，是为了保护劳动者的人身安全和合法权益。
注意事项：
1. 尽量与单位进行友好沟通，说明急辞工的原因，争取单位的理解和同意。
2. 如果没有符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，不要擅自当天离职，否则可能面临法律风险。
3. 即使是急辞工，也要做好工作交接，将自己手头的工作情况等信息告知接手的同事或上级，避免给单位造成不必要的损失。
4. 若单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，要注意保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
5. 了解当地劳动法律法规，不同地区可能在劳动权益保障方面有一些细微差别。
综上所述，急辞工当天能否走要视具体情况而定。在处理急辞工问题时，要遵循法律规定，与单位妥善沟通。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
