简单来说，上班被老板辞退，工资是否可以当天拿走并没有绝对规定，但通常是可以与老板协商当天结清的。
依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。从法律层面，用人单位有义务在解除劳动关系时及时支付工资。不过在实际操作中，不同的企业有不同的工资发放制度。有些企业有固定的工资发放日，可能不会因为员工被辞退就打破原有的工资发放流程，会按照常规的工资发放时间来支付被辞退员工的工资。但这并不意味着企业可以无限期拖延支付工资，即使不能当天支付，也必须在合理的时间内完成支付。
举例说明：
小张在一家小型广告公司上班，某天老板突然以公司业务调整为由将小张辞退。小张询问老板能否当天结算工资，老板表示公司是每月 15 号发放工资，要等下个月 15 号才能给他结算。这种情况下，小张可以和老板协商，说明法律规定应在解除劳动关系时一次付清工资，争取当天拿到工资。如果老板坚持按照公司的工资发放时间支付，小张可以要求老板出具一份书面的工资结算说明，明确工资数额和支付时间。
法律解析：
《工资支付暂行规定》保障了劳动者在解除劳动关系时及时获得工资的权利。用人单位不及时支付工资属于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动者还可以要求用人单位加付赔偿金。此外，劳动者也可以通过劳动仲裁或向法院起诉的方式来维护自己的合法权益。
注意事项：
1. 被辞退时，要及时与老板沟通工资支付问题，明确表达自己希望当天结算工资的诉求。
2. 如果不能当天结算工资，要求老板出具书面的工资结算说明，包括工资数额、支付时间等关键信息。
3. 保留好与工作相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果等，以防后续出现工资支付纠纷时用于证明自己的工作情况和应得工资。
4. 如果与老板协商不成，要及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益，但要注意在规定的时效内进行维权。
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